领导口头通知“明天不用来了”，算数吗？

  云南频道（记者 司孟奇 黄平）劳动合同解除是法律赋予用人单位与劳动者双向选择的权利，但权利的行使必须以合法合规为前提，劳动合同解除不应是“一拍两散”的草率决定。如何在行使解除权时守住“不损害他人合法利益”的底线？这既是企业用工管理的必修课，更是劳动者保护自身权益的关键考量。近日，北京市海淀区人民法院发布三起典型案例，对解除劳动合同做了进一步解析。

 2021年3月，王兰入职某公司。2023年7月3日，该公司领导李飞在公司会议室口头告知王兰不用来了，随后关闭了王兰的系统权限，王兰询问理由，李飞告诉其回家等通知，故王兰诉至法院主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
  法院经审理后认定，李飞作为王兰的部门领导对其履行管理职责，王兰有理由相信李飞系代表公司与其沟通解除（劳动合同）事宜，李飞明确告知王兰不用来了，回家等通知，可见公司已向王兰做出了解除劳动关系的意思表示，故双方劳动关系于2023年7月3日由公司提出而解除。公司再行以王兰旷工为由解除劳动关系，该解除行为不再发生劳动关系解除的效力。现公司未举证证明解除理由的合法性，应当承担不利的法律后果，应当支付王兰违法解除劳动合同赔偿金。
  法官解析，解除劳动合同并非仅能通过书面的形式，现实中，部分单位“口头通知回家等消息“明天不用来了”，该通知亦会产生解除劳动合同的效果，且解除权系形成权，用人单位事后的补救或再行通知无法产生撤回前一个行权的效果。故法院提醒用人单位莫要逞一时之快“任性而为”，随意让劳动者“不来了”的行为暗藏法律风险，缺乏事实与法律依据或程序瑕疵，均会被认定为违法解除，依法承担相应赔偿责任，劳动者应当注意留存证据，依法维护自身的合法权益。

  李飞于2014年8月入职某公司。2021年11月17日，李飞向公司提交《辞职报告》，以个人原因申请辞职，并告知公司其将于2021年12月16日离职。2021年12月16日，李飞告知公司双方劳动关系于当日解除。但公司拖延办理离职交接手续，认为双方仍有未尽事宜，故双方劳动关系仍存续。李飞诉请确认双方劳动关系于2021年12月16日解除。
  法院经审理后认为，李飞已提前30天通知用人单位解除劳动关系，故在李飞提出预告解除的日期届至时，双方劳动关系即发生解除的效力。涉案公司虽辩称李飞未办理离职交接、负责项目正在进行等，但用人单位的单方意志不能对抗劳动关系已经解除的事实，故确认双方劳动关系于2021年12月16日解除。
  法官解析，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款的适用蕴含两方面的内容，一方面是择业自由，即劳动者提前通知可无条件解除劳动合同；另一方面是时间约束，即劳动者需履行提前三十日通知用人单位的程序方可无条件解除。预告解除权系形成权，权利人单方的意思就足以使结果发生，不需要对方的同意或者其他方式的参与。故劳动者作出的预告解除劳动合同的意思表示，在到达用人单位时即发生预告期满解除的法律效力，即使用人单位不同意解除劳动关系，但在劳动者未撤回预告解除通知的情况下，30天预告解除期满之日届至时，则发生劳动关系解除的法律后果。

  2023年9月，杨毅与某公司签署《协商解除协议》，约定公司支付杨毅经济补偿金38533.33元，待公司补发员工工资当月统一发放。后杨毅多次索要未果，2024年9月诉请公司支付补偿金。
  公司辩称，资金周转困难，未补发员工工资，故其公司无须立即支付。
  法院经审理后认定，公司作为制式文本出具的一方，对解除协议中约定不明的款项，应承担不利的后果。现该协议约定的支付时间为“待补发员工工资当月统一发放”，该情形属于给付时间约定不明，杨毅可随时要求公司支付，且公司未就其主张进行举证，公司应向杨毅支付协议约定的经济补偿金。
  法官解析，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。作为解除协议的文本出具方，用人单位承担必要的注意义务。实践中部分解除协议中约定“付款时间待双方办理完毕工作交接后”“离职月工资未发随补偿金发放”，在用人单位作为解除协议格式文本的出具者一方时，对约定不明之处应作出不利于用人单位的解释，公司作为文本的出具一方，应当承担由此带来的不利后果，因此订立协议时应对双方权利义务的约定条款进行清晰明确，依法保障劳资双方的合法权益。（文中劳动者均系化名）
来源：云南广播电视台
编辑：肖腾
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