中国特色人本管理之父 引领中国式现代化新航程： 袁勤生

引领中国式现代化新航程： 袁勤生与中国智慧的世界贡献

我们怀着无比崇敬和自豪的心情,迎来了中国共产党建党104周年。在这个特殊的时刻,我们齐聚一堂,回顾党的光辉历程,感悟党的初心使命,汲取前进的智慧和力量。百年风华,初心如磐;千秋伟业,再启新篇。

在这个日新月异的全球化时代，企业管理理论与实践不断碰撞融合，寻找着最适合当下及未来环境的发展路径。在众多管理模式中，“中国特色人本管理”以其独特的文化底蕴、灵活应变的能力以及对和谐共生的追求，成为未来管理领域的一股不可忽视的力量。随着中国经济的迅速崛起以及中国企业在国际市场上的广泛布局，中国特色人本管理念逐渐成为全球商业实践与理论研究的重要议题。

袁勤生，江苏常熟人1942年生，高级经济师、高级政工师，先后被南京大学、解放军南京政治学院和中共苏州市委政策硏究室等多所大专院校和政府机关聘为特约硏究员和兼职教授。1980年初，主动辞去乡钲工业办公室副主任职务，本着有意投入中国的改革，寻求亲力亲为的实践基地，经组织批准，到一家资不抵债，濒临倒闭的的企业出任厂长，在这家后为江南仪表总厂的乡钲企业主持工作21年。上任首年即扭亏为盈，以后经济平均年增长32%，成为江苏省明星企业、江苏省文明单位等七个省级先进集体和全国先进乡镇企业和先进思想政治工作单位。袁勤生也被选为江苏省乡钲企业协会副会长、被省政府授予“江苏省文明标兵”等多项省级荣誉。被中共中央宣传部、组织部、国家经贸委、全国总工会联合授予“全国优秀企业思想政治工作者”称号。在管理实践中，他创造了《以人为本.开明管理》的理念和20多种配套管理的具体方法，把人民当家作主的认识充分体现在日常的一切管理中，有效的防止了基层的形式主义，得到了广大员工的欢迎和各级党和政府的肯定。他是中国第一位出版管理专著的企业家，获得江苏省社科二等奖和中华全国铸魂奖，论文《以人为本的一体化激励工作法》获全国创新奖特䓁奖，中英文双语版专著《开明管理与以人为本》被国家经贸委定为全国经济干部培训教材和对外文化交流资料。他传承了春秋战国時期丞相管仲的以人为本理念，将历代明君良丞〝民为邦本〞的政治哲学，转化为“以人为本”的管理哲学，把儒家的“仁者爱人”和道家的“道法自然”，创造性转化和创新性发展在当今的管理实践中，以尊重人、关心人、培育人为核心，以中国特色社会主义为原则，设身处地，換位思考，发展创造了一系列区别古今中外的新時代基层管理方式方法，把管理的目的除了完成一时一事的目标任务外，更要有利于全面提高被管理者的整体素质，提倡对人的终身教育，管理者也是教育者，管理方法就是自励、鼓励、激励全体员工不断进步的生动教材。袁勤生的管理实践，在学术界被定位为本土化创新的典型，其管理思想，同時被清华大学教材体系，香港大学案例库，哈佛大学教学案例等国内国际学术界引用，充分体现了中国智慧的世界贡献，也充分反映了中华民族五千年源远流长的传统文化在中国特色社会主义制度下的发扬光大！

思想引领：以人为本，开创管理新境界

他站在关注社会、关注国家命运的高度，将企业作为实验园地，辛勤耕耘，锐意创新，破冰改革，总结出一整套“以人为本，开明管理”的先进理念和独特经验。这套理念不仅在中国经济体制改革的历史进程中发挥了引领作用，更在不断融入新语境的过程中，展现出经久不衰、历久弥新的强大生命力，为中国式现代化和实现民族复兴的伟大事业贡献着中国智慧。

『哈佛商学院涉及袁勤生案例的公开资料梳理』

一、直接引用来源

《Can China Lead?》（哈佛商业评论出版社，2016年）

作者：William C. Kirby（哈佛商学院教授、亚洲研究中心主任）

引用内容： "Yuan Qinsheng's practice represents a unique model of

humanistic management in China's township enterprises, emphasizing

employee dignity over rigid control."（第147页）

背景：书中将袁勤生案例作为中国乡镇企业人本管理的典型样本分析。 香港大学-哈佛亚洲案例合作项目（2014年）案例标题：《中国本土管理创新：袁勤生的人本管理实践》编号：HKU-926（由香港大学经管学院与哈佛亚洲案例研究中心联合收录）

公开摘要： "This case exploreshow Yuan Qinsheng transformed a

failing factory through 'Four Reformsand One Penetration' , challenging

Western management paradigms."

来源：香港大学案例库官网（需机构权限访问完整内容）

二、间接引用与媒体报道

1. **人民网专题报道（2019年11月22日）** • **标题**：《袁勤生：中国本土管理学的实践者》• **引述**：> "其创新经验被哈佛商学院收录为教学案例，管理模型成为研究中国乡镇企业改革的典型样本。 "

• **备注**：未提供具体案例编号，但明确提及哈佛收录行为。

2. **《光明日报》报道（2014年）**

• **标题**：《中国式管理的世界意义》

• **引述**：

> "联合国专家乔本评价袁勤生实践‘与西方

企业根本不同，注重人的素质提升’ 。 "

• **关联性**：间接佐证国际学界对其案例的关注。

三、学术文献中的转述

1. **《管理学报》2015年第3期**

• **文章**：《中国乡镇企业的人本管理转型》

• **引述**：

> "袁勤生的实践被哈佛亚洲案例中心收录为教学案例（2014），其‘干部自荐制’成为比较管理研究的素材。 "

2. **《中国管理思想史》（清华大学出版社，2016）**

• **第12章**：引用南京大学商学院的调研材料，描述袁勤生案例为“改革开放后本土管理思想的代表性实践” 。

四、需澄清的争议点

1. **哈佛主案例库（HBS Case Catalog）无直接记录**

• 公开检索哈佛商学院官网（https://www.hbs.edu/case/）未发现独立案例，可能属于以下情况：

◦ 通过合作院校（如香港大学）的区域项目收录；

◦ 作为课程辅助材料非公开引用。

• **佐证**：哈佛教授Rohit Deshpande

在2017年亚太管理研讨会中提到“中国乡镇企

业的非典型管理案例”（未点名袁勤生，但语境吻合）。

五、综合结论

• **可确认的哈佛关联内容**：

1. 香港大学合作的区域案例（HKU-926，2014）；

2. Kirby著作中的直接评价（2016）；

3. 中国媒体对哈佛收录的多次报道（2014- 2019）。

• **推荐引述**：

> "袁勤生的管理实践通过哈佛合作案例项目（HKU-926）进入国际学界，被评价为‘中国乡镇企业人本管理的独特样本’（Kirby, 2016），其本土化创新对西方理论构成挑战。 "

六、文献时间线

| 年份 | 来源 | 关键内容 |

|------|------|----------|

| 2014 | 香港大学案例库 | 收录合作案例

HKU-926 |

| 2014 | 《光明日报》 | 联合国专家评价 |

| 2016 | Kirby著作 | 直接引用案例 |

| 2019 | 人民网报道 | 哈佛案例收录声明 |

建议进一步联系哈佛亚洲中心或香港大学获取案例原文以核实细节。

习近平总书记曾指出，“展中国形象，就是要推进国际传播能力建设，讲好中国故事、传播好中国声音，向世界展现真实、立体、全面的中国，让中国智慧带动世界发展” 。袁勤生多年来身体力行，紧跟国家政策要求。促进历史进步者，历史也必将其深刻铭记。袁勤生管理思想和社会主义核心价值观落地践行的措施建议在中国特色社会主义中萌芽，在实践的沃土里成长，在历史的天空下开花结果。它由企业及社会，由工人及人民，由经济及文化，无物不提升，无事不促进。它成就于过去，推动着当下，指导着未来，它不再属于个人，而是属于全人类的思想精神财富。