山东中医药大学开展基层就业寻访专项行动 架起校地人才输送新桥梁

济南讯 通讯员 马国冰 张欣欣 李月明 孙曼茹 褚蓄 魏翊雯

2025年1月至2月，山东中医药大学组织“基层就业寻访服务队”深入济南、泰安两地8个区县，开展为期35天的“扎根基层·杏林花开”专项调研活动。由12名师生组成的团队走访23家基层单位，涵盖乡镇卫生院、社区卫生服务中心、民营企业、基层政府机构等多元化领域，精准对接中医药人才需求缺口，成功推动18家单位注册学校就业信息网，累计收集岗位需求127个，为2025届毕业生基层就业开辟新通道。这场跨越两市的“人才供需对接行动”，不仅绘制出基层中医药人才需求图谱，更创新构建起“人才培养-岗位输送-校地协同”的全链条就业服务体系。

一，精准把脉：构建“三维立体”调研网络

为破解中医药毕业生基层就业“信息不对称”难题，学校就业指导中心创新设计“区域+领域+专业”三维调研矩阵。在地域选择上，重点聚焦济南历下区、槐荫区等医疗资源集聚区，以及泰安市宁阳县、岱岳区等乡村振兴重点县；在领域覆盖上，形成“基层医疗（60%）+健康产业（25%）+公共管理（15%）”的黄金比例；在专业匹配上，精准对接中医学、针灸推拿学、护理学等8个核心专业。

活动筹备阶段，团队运用大数据技术分析近三年毕业生就业流向，发现基层中医药机构存在“招人难”与“留人难”并存的结构性矛盾。为此，调研组特别设计《基层中医药服务能力评估表》《岗位胜任力模型问卷》等工具，形成“需求诊断-资源对接-长效服务”标准化工作流程。药学院带队教师王教授表示：“我们要像中医问诊般精准，既要发现基层的‘显性需求’，更要洞察其‘隐性痛点’。”

队员在诊所做市场调研

二，问诊基层：绘制中医药人才需求图谱

在泰安市岱岳区某乡镇卫生院（2025.02.05），调研组目睹了中医科室“一人多岗”的现状。院长指着诊疗室内泛黄的《经络穴位图》感慨：“我们急需能开展艾灸、推拿等适宜技术的全科中医师，但连续三年招聘遇冷。”调研组现场演示学校VR针灸实训系统，当虚拟银针在三维人体模型上精准落位时，在场医护人员连连赞叹。次日，该卫生院不仅完成就业网注册，更提出“订单式培养”合作意向。

在宁阳县某社区卫生服务中心（2025.01.20），康复治疗科主任拿着泛黄的理疗登记本坦言：“每天接诊50余名颈腰椎病患者，但掌握现代康复技术的专业人才严重不足。”调研组当即连线学校康复医学院专家，通过5G远程会诊系统开展“云带教”，这种“现场问诊+即时赋能”的模式，促使该中心将人才需求从“针灸推拿”扩展到“中西医结合康复”。

队员在药店做市场调研

在济南平阴县某中医诊所（2025.02.07），老中医看着智能脉诊仪既欣喜又忧虑：“设备能辅助辨证，但年轻医生缺乏跟师临证经验。”这番话引发调研组深度思考，随即在学校就业网开辟“师承教育”专区，首批上线12位基层名老中医的跟师招募计划。开方施策：打造“五位一体”服务模式

面对基层暴露的共性问题，调研组创新构建“人才输送五大工程”：

1. 信息联通工程：升级就业信息网智能匹配系统，实现“基层岗位需求”与“毕业生简历”的AI双向推送；

2. 能力筑基工程：在2025级培养方案增设《基层中医适宜技术》《智慧医疗设备操作》等实践课程；

3.*政策护航工程：联合地方政府设立“基层就业奖励金”，覆盖安家补贴、继续教育等12项支持；

4. 校地共建工程：与6家基层单位共建“实践教学基地”，推行“3个月临床轮训+9个月顶岗实习”新模式；

5. 文化浸润工程：组织“基层名医进校园”系列活动，用鲜活案例重塑学生职业价值观。

在泰安市宁阳县某乡镇政府（2025.01.10），调研组发现基层公共卫生管理存在“数据采集手工化”痛点，立即协调学校人工智能学院开发“智慧健康管理平台”。当该镇政府工作人员通过手机端实时查看慢病管理数据时，当场追加3个公共卫生管理岗位需求。

三，杏林花开：校地协同结出丰硕成果

在济南槐荫区某民营中医医疗机构（2025.02.12），负责人看着就业网后台简历库激动不已：“上午刚发布2个中医师岗位，就收到15份精准匹配的毕业生简历！”这种高效对接源于学校构建的“人才蓄水池”机制——提前半年收集基层岗位需求，定向推荐符合条件的实习生，实现“实习即考察、毕业即上岗”。

队员在做调研过程中负责人盖章

活动期间，普森木制厂（2025.01.28）等非医疗单位的调研颇具启示。该企业虽属传统制造业，但健康管理岗位需求旺盛。调研组牵线学校健康管理学院，为其量身定制“中医健康管理师”培养计划，开辟中医药人才跨界就业新路径。

截至2月15日，调研成果已转化为实实在在的就业机会：新增注册单位通过就业网发布岗位涵盖中医临床、康复治疗、公共卫生管理等9大类；学校2025届毕业生基层就业意向率同比提升22%；特别设立的“基层就业先锋班”吸引136名学生报名，他们将享受“双导师制”培养和就业绿色通道。

四，长效固本：构建基层就业生态体系

站在新起点，山东中医药大学正将调研经验转化为制度性安排：

数据动态监测：开发基层就业大数据平台，实时追踪500家合作单位人才流动情况；

服务延伸创新：在就业网开通“基层执业能力提升”专栏，提供继续教育学分认证服务；

评价体系重构：将“基层服务贡献度”纳入二级学院考核指标，倒逼人才培养改革；

文化品牌塑造：启动“百名基层中医人”纪录片拍摄计划，用榜样力量引领就业选择。

在岱岳区某乡镇卫生院新落成的中医馆里（2025.02.02），墙上的智能经络图正循环播放学校制作的《二十四节气养生课》。院长握着调研组成员的手说：“你们不仅送来了人才信息，更送来了中医药传承的火种。”这句话道出了本次行动的真谛——当大学的人才培养根系深扎基层土壤，中医药事业的参天大树必将更加枝繁叶茂。

五，厚植沃土：让青春在基层绽放芳华

随着调研活动的深入推进，一场静悄悄的观念变革正在发生：护理专业孙曼茹在历下区社区卫生服务站（2025.01.15）目睹中医护理技术缓解了居民慢性疼痛后，毅然将就业意向从三甲医院改为基层医疗机构；中西医临床专业马国冰在宁阳县调研后，主动加入“中医适宜技术推广志愿服务队”，利用周末培训乡村医生。

这些转变印证了活动的深层价值——当学生用双脚丈量基层热土，用双手触摸真实需求，“到祖国需要的地方去”不再是一句口号，而化作择业就业的坚定选择。正如学校就业指导中心主任所言：“我们培养的不仅是会看病的医生，更是懂基层、爱基层、扎根基层的健康守门人。”

春寒料峭中，济南市历下区某社区服务中心（2025.02.10）门前的杏树已萌发新芽。调研组成员与社区工作者共同种下的“就业林”树牌上，镌刻着这样的誓言：“让每一株中医药的幼苗，都能在基层沃土长成守护生命的参天大树。”这或许正是新时代中医药人才培养的最美注脚——向下扎根，向上生长，在服务人民健康的事业中书写无悔青春。