企业筑牢“用工风险防火墙”鑫睿财税邀专家拆解劳资纠纷七大雷区

 

9月23日，驻马店鑫睿财税咨询有限公司主办的“老板用工风险防控系统一对一沟通”活动，在驻马店市工人文化宫会议室举行。鑫睿公司老客户及多家商协会会员企业的老板、财务人员近80人，共同参与这场聚焦用工风险防控的专题培训。

 

当前劳动保障法律体系持续完善、劳动者维权意识显著提升，传统人力资源管理理念遭遇颠覆性冲击，劳动合同纠纷频发。如何主动规避劳动纠纷，已成为企业经营者亟待破解的难题。鑫睿财税董事长王新平在致辞中直言：“如今企业用工环境已发生深刻变化，过去‘习以为常’的操作，现在可能藏着大风险。一个伟大的企业，既要拼业绩、做产品，更要守好健康和谐的内部劳资关系。”

 

85.92%——这一近年企业劳动争议败诉率，让不少管理者警醒。王新平强调，很多企业直到对簿公堂，才发现用工风险管理体系的脆弱，可此时不仅要付出金钱成本，更要消耗时间、分散管理精力，甚至损害苦心经营的品牌声誉；一次偶然的劳资争议，还可能撕裂内部信任、引发外部负面舆情，代价远超想象。

事实上，企业用工风险贯穿全流程：招聘阶段可能因招用未成年工、未核实员工离职状态、未履行如实告知义务踩雷；合同订立时，未及时签/续签、试用期违规约定、违约金条款无效等问题频发；员工待遇层面，工资发放、病事假管理、加班核算、社保缴纳都是高风险区；员工管理中，考勤记录、违规处理、辞退流程更易引爆纠纷。

 

针对这些痛点，本次培训主讲嘉宾、资深劳资专家王华斌，直接拆解企业用工七大雷区并给出解决方案。内容直击企业核心需求：入职时签哪些材料能最大程度避风险、不签劳动合同的隐患、如何设计合同掌握管理主动权；还解答了“怎样的规章制度能获法院认可”“低绩效员工如何辞退不担责”“工伤后第一时间怎么做能减损”等热点问题，并针对社保入税新政，提供企业历史欠账的应对策略。

“伟大企业就像高性能跑车，强劲的发动机（业绩、产品）很重要，但稳定的刹车和润滑系统更关键——劳资关系就是企业行稳致远的‘保障系统’。”王新平用比喻进一步强调用工风险防控的重要性。

 

参会企业代表纷纷表示，此次培训不仅让他们全面摸清了用工风险点，更掌握了可落地的防控技巧；而从“事后救火”到“事前防火”的思维转变，正是企业穿越合规挑战的关键。

鑫睿财税这场活动，亦是全国多地助力企业搭建用工风险“防火墙”的缩影。当前社保入税新政落地，85.92%的劳动争议败诉率持续为企业敲警钟，从招聘到离职、从合同设计到工伤处理，用工全流程风险亟待企业系统化应对。