小保当矿业公司：把职工小事，做成幸福大事

在毛乌素沙漠边缘，小保当矿业以“全国模范职工之家”的担当，将“以职工为中心”的理念化作生动实践。从食品安全到健康关怀，从个人到家庭，企业把职工的每一件“小事”，都当作关乎发展的“大事”，让1976名员工在荒漠中感受到家的温暖。

舌尖防线：应急演练织密安全网

“封锁现场！启动预案！”

安全生产月里，一场食物中毒应急演练骤然启动。随着指令下达，五大工作组迅速行动。现场管控组第一时间封控食堂，医疗组紧急施救转运“中毒”员工，流调组快速完成食材取样溯源，舆情组实时通报进展，后勤组全程保障。

15分钟内员工完成转运，30分钟锁定问题食材，各环节无缝衔接。

这场实战，不仅是对企业应急能力的检验，更是“食品安全无小事”理念的深刻诠释。日常中，食材溯源、明厨亮灶等机制早已成为常态，与公司“十大民生工程”中的智慧餐厅改造相互呼应，为职工筑牢舌尖上的安全防线。

健康护航：中医义诊暖人心

“不用出矿区就能看名医，太方便了！”综采队老周在榆林中医医院义诊台前激动地说。

该公司将三甲医疗资源引入企业展厅，神经内科、心血管科、中医理疗等12个专科专家现场坐诊。职工们有序接受血压监测、职业病筛查和康复指导，针对井下作业常见的关节劳损问题，专家还现场传授保养技巧，百余名职工领取到定制化健康方案。

这只是该公司健康管理体系的冰山一角，免费流感疫苗接种、“两癌”筛查、动态健康档案建立等举措，全方位守护着职工的健康。

温情关怀：从个人到家庭的延伸

企业对职工的关怀，从不局限于工作场景。

该公司连续三年开办的“小宝当家”暑期托管班，解决了800余名矿工子女的“看护难”问题。组织的“会聚良缘”交友活动，成功促成33对职工牵手。家庭安全积分制更是让85%的家属化身安全监督员。

从个人到家庭，从生活到情感，企业的关怀不断延伸，让职工感受到“家”的完整温暖。

小保当矿业用实际行动证明，企业发展的根基在于职工的幸福。当食品安全演练成为责任担当，健康义诊传递生命关怀，家庭关怀联结情感纽带，该公司正在用行动书写着新时代企业与职工共同成长的温暖篇章。（常璐）